💡
応募の際に守っていただきたいこと
企業様とパートナー人材が、より適切なマッチングを進めていただくため、以下の事項にご留意ください。
1. 募集要件に合った応募をいただくこと
募集内容で求めることにそぐわない提案内容をいただくケースが散見されます。最後は企業にて判断となりますが、募集要件をよくお読みいただき、企業の課題に沿ったご応募をいただきますようお願いいたします。
※過度なものは営業行為として注意喚起・退会措置をとる場合がございます。
2. 読みやすいメッセージを書きましょう
パートナー人材の経歴やスキルは面談で詳細にお伝えしていくことが可能です。応募メッセージはアピールでもありますが、まずは要件に合っていることを示してましょう。
あまりにも長すぎるメッセージは、読む企業の負担になる場合もあります。箇条書きなども利用して、シンプルで読みやすいメッセージを心がけましょう。
3. 契約条件や希望がある場合はあらかじめお伝えしましょう
応募メッセージには備考欄があります。あらかじめ稼働時間や勤務日数・曜日などの要望がある場合は、応募メッセージの「備考欄」に記載いただくことをお勧めします。
契約条件や希望の詳細については、面談時に企業と直接交渉して下さい。